Change Management

L’obiettivo del Change Management è sviluppare la capacità delle persone ad affrontare il cambiamento, lavorando in gruppo, per progetti e con un forte orientamento ai risultati, superando le divisioni fra uffici. 

Change Management Roma

La formazione per motivare al cambiamento

Obiettivi

Introdurre innovazione e “cambio di mentalità” nella gestione interna dei processi.

Il corso ha la durata di 2 giorni.
E’ previsto un successivo incontro di follow up per verificare insieme ricadute e tempi di metabolizzazione.

Il programma dell’intervento formativo è stato pensato e sarà condotto in formula laboratoriale (un’officina delle esperienze). Un laboratorio concreto e utile, volto a far riflettere i partecipanti sul proprio comportamento in contesti di team e di cambiamento.

Programma – Giorno 1

Laboratorio: “Team working: l’eccellenza passa attraverso il lavoro di gruppo

Vision, mission e obiettivi. Obiettivo primario e “albero degli obiettivi”: la ricostruzione inversa.

PROGETTO CAMBIAMENTO – declinazione

De – briefing = focus: ruoli nei gruppi, spontanei o imposti; impostazione di un lavoro comune

LE FASI DEL LABORATORIO

La fiducia:

De – briefing = focus:  i plus e le difficoltà che si possono incontrare nel lavorare e perseguire l’obiettivo con altre persone diverse da sé.

Lo spazio:

De – briefing finale – con particolare attenzione sulle fasi costitutive del team – problematiche e strumenti a supporto.

Giorno 2: Focus

Cambiamento sì / cambiamento no

GIOCO SUL CAMBIAMENTO: I PINGUINI

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